Решение Думы Лебяжского муниципального округа Кировской области от 28.10.2021 № 54 «Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования Лебяжский муниципальный округ Кировской области» Открыть

Порядок поступления на муниципальную службу

Муниципальная служба – это профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Муниципальными служащими являются работники органов местного самоуправления, трудовые функции которых связаны с реализацией закрепленных за органом местного самоуправления полномочий. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, муниципальными служащими не являются.
Порядок поступления на муниципальную службу и прохождения муниципальной службы регламентируется следующими нормативными актами:
— Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
— Закон Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области»;
— Положение о муниципальной службе муниципального образования Лебяжский муниципальный округ Кировской области, утвержденное решением Думы Лебяжского муниципального округа от 28.10.2021 № 54;
— Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Лебяжский муниципальный округ Кировской области, утвержденное решением Думой Лебяжского муниципального округа от 28.09.2022 № 192.

Законом установлены следующие основные принципы муниципальной службы:
1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
4) стабильность муниципальной службы;
5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;
8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
10) внепартийность муниципальной службы.

Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с действующим законодательством для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 настоящего Федерального закона;
10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) — в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, — в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;
11) приобретения им статуса иностранного агента.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;
12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) — к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы, и включаются в должностные инструкции муниципальных служащих.
Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
В число типовых квалификационных требований к высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы по уровню профессионального образования входит наличие высшего образования, к старшим и младшим должностям муниципальной службы — среднего профессионального образования.
В число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы по стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности входит:
1) для высших должностей муниципальной службы — не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) для главных должностей муниципальной службы — не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) для ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы требования к стажу не предъявляются.

Вакансии администрации Лебяжского муниципального округа:
1.Заведующий отделом по муниципальному имуществу и земельным ресурсам, заработная плата от 32000 рублей, полный рабочий день с 8:00 до 17:00чч.,наличие высшего образования (специалитет, магистратура); наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Открыть квалификационные требования
2.Ведущий специалист отдела экономики и государственной поддержки сельского хозяйства, заработная плата от 19242, образование – среднее профессиональное, полный рабочий день с 8:00 до 17:00чч. Открыть квалификационные требования
3.Заведующий сектором информационных систем, заработная плата от 25000 – 28000, образование высшее, полный рабочий день с 8:00 до 17:00чч. Открыть квалификационные требования
4.Старший инспектор по мобилизационной работе, заработная плата от 19242, образование среднее специальное, полный рабочий день с 8:00 до 17:00чч. Открыть квалификационные требования
5.Главный специалист по работе с муниципальным имуществом, заработная плата от 24 000 рублей. Полный рабочий день с 8:00 до 17:00чч. Образование высшее или среднее профессиональное. Открыть квалификационные требования
6.Специалист 1 категории по проектно-сметной работе отдела градостроительства, архитектуры и жизнеобеспечения (0,25 ставки)заработная плата от 4811, образование среднее специальное, неполный рабочий день с 08:00 до 10:00чч.
7.Главный специалист по государственной поддержке сельского хозяйства, бухгалтер-экономист. Заработная плата от 25000 рублей. Образование среднее специальное или высшее. Полный рабочий день с 08:00 до 17:00чч. Открыть квалификационные требования
8.Главный специалист по вопросам жизнеобеспечения — заработная плата от 21000 рублей, полный рабочий день с 08:00 до 17:00 часов. Открыть квалификационные требования
9.Старший инспектор по электронному взаимодействию — заработная плата от 19242 рублей,образование среднее специальное, полный рабочий день с 08:00 до 17:00 часов.  Открыть квалификационные требования

Решение Думы Лебяжского муниципального округа Кировской области от 28.09.2022 № 192 «Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Лебяжский муниципальный округ Кировской области» Открыть
Проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы — начальник управления по культуре, физкультуре и делам молодёжи администрации Лебяжского района:
— Распоряжение о проведении конкурса
— Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии по проведению конкурса

Решение Лебяжской районной Думы № 313 от 27.03.2015 г. Об утверждении положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Лебяжского муниципального района (в ред. решения Лебяжской районной Думы Кировской области от 11.12.2015 N 379) Открыть

Постановление администрации Лебяжского района Кировской области № 139 от 04.04.2016 «Об утверждении Положения о порядке ведения личных дел муниципальных служащих» Открыть