Федеральным законом «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» от
14.02.2024 №12-ФЗ была принята новая редакция Трудового кодекса РФ от
30.12.2001 №197-ФЗ (далее – ТК РФ).
1. Изменения были внесены в ч.4 ст.261 ТК РФ. Ранее расторжение
трудового договора с одинокой матерью по инициативе работодателя не
допускалось в случае, если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – в возрасте до
четырнадцати лет.
В новой редакции возраст ребенка увеличен. В настоящее время
расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с
одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет.
Таким образом, работодателю необходимо обращать внимание на то, что
увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
шестнадцати лет, может повлечь нарушение трудового законодательства и его
дальнейшее привлечение к установленной законом ответственности.
2. Изменения были внесены в ст.256 ТК РФ.
Согласно внесенным изменениям с 1 января 2024 года право на получение
пособия по уходу за ребенком будет сохраняться у родителей и иных
родственников даже в случае выхода их на работу до достижения ребенком 1,5
лет. Пособие можно будет получать и в период работы в течение отпуска у
другого работодателя.
Право на пособие будет сохраняться не только при работе на условиях
неполного рабочего дня или работе на дому, но и при дистанционном формате, а
также при выходе на полный рабочий день.

Прокуратура Лебяжского района