Существует ряд «условно-легальных» мер, которые позволяют выплачивать серую зарплату, не скрывая суммы выплат от государства. Все они, правда, не только позволяют добиться снижения налогового бремени, но и вызывают пристальный интерес налоговых органов, знакомых с такими мерами ухода от налогов. Тем не менее всегда находятся организации, готовые рискнуть.
Компенсации
Компенсация за задержку заработной платы — один из популярных способов выплаты неофициальной части зарплаты. Законодательно гарантированный размер компенсации составляет 1/300 ставки рефинансирования, поэтому при реализации данной схемы в трудовом договоре с работником прописывается больший размер компенсации (закон это позволяет). Затем выплата заработной платы задерживается, и работник получает компенсацию, которая не облагается НДФЛ и ЕСН.
Дивиденды
Выплата заработной платы в виде дивидендов позволяет сэкономить на отчислениях с заработной платы. Но
используя данный метод, стоит учитывать, что он подойдет не для всех работников, а для его реализации у
предприятия должны быть чистая прибыль в достаточном размере. Зато ЕСН с данных сумм не надо платить вообще.
У всех этих методов, однако, есть существенный недостаток: уходя от уплаты НДФЛ и ЕСН, предприятие не имеет
права уменьшить на эти расходы налогооблагаемую прибыль. При этом для работника предприятия даже «условно-
легальная» серая зарплата не снимает абсолютно все риски серых схем. Кроме того, появляется вероятность того, что
работник начнет злоупотреблять своими правами, да и налоговые органы относятся к подобным схемам с большой
подозрительностью.
Гораздо более безопасной схемой является заключение с работниками договоров гражданско-правового характера.
При этой схеме работник оформляется как индивидуальный предприниматель и ведет свою деятельность по упрощенной
системе налогообложения. Ставка налогообложения для него уменьшается до 6% от дохода (в общем случае), а
предприятие экономит на ЕСН и всех выплатах социального характера (оплате пособий по временной нетрудоспособности,
выходном пособии и так далее).
Важно! Работнику при этом следует учитывать, что в данном случае он лишается большинства гарантий, которые
установлены Трудовым кодексом РФ для работающих граждан. Кроме того, ему придется самостоятельно оплачивать взносы
в фонды социального страхования.