Устроиться на работу без заключения трудового договора — не проблема. Но если работодатель нарушит Ваши права, то при неофициальных трудовых отношениях доказать этот факт будет практически невозможно!
Соглашаясь работать неофициально, работник рискует:
— не получить зарплату в случае конфликта с работодателем;
— не получить оплату отпуска или вовсе не пойти в отпуск;
— не получить оплату листка нетрудоспособности;
— не получить в полном объеме пособие по безработице;
— полностью лишиться социальных гарантий (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае сокращения);
— получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
— не получить расчет при увольнении;
— получить отказ в выдаче кредита в банке и в выдаче визы.
Кроме того, с зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Эту неприятность Вы остро почувствуете при выходе на пенсию.
Неоформленные трудовые отношения — это схема ухода от налогов за Ваш счет!

Были в Вашей практике случаи, когда Вы работали неофициально и получали зарплату в конверте?
Если были, то Вы знаете, что если трудовые отношения не оформлены и держатся на устной договоренности, работник:
 рискует остаться без заработной платы, без больничного и отпуска, без других обязательных выплат,
 не сможет получить налоговые вычеты,
 может рассчитывать только на минимальный размер пособия по безработице и размер пенсии.

В случае спора с работодателем (при отсутствии трудового договора) защищать свои права и доказывать факт трудовых отношений придется только в судебном порядке.

Помните, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Он должен быть подписан в 2 экземплярах, один из которых хранится у Вас.

К сожалению, бывают примеры, когда человек становятся жертвой «теневой» занятости не по причине своего легкомыслия, а из-за недобросовестности работодателя.
Вот один из таких случаев. Иван Сергеевич решил выйти на досрочную пенсию: здоровье стало подводить, сказались годы работы на Крайнем Севере, частые командировки и необустроенный быт. Неприятной неожиданностью для него стал отказ Пенсионного фонда из-за недостатка страхового стажа. Долгое время мужчина работал вахтовым методом, и, как выяснилось, бывший работодатель страховые взносы за него не платил, хотя запись в трудовой книжке была сделана. Иван Сергеевич попытался отстоять свои права, отправив запрос в архив. Однако оказалось, что работодатель после закрытия фирмы документы в архив не сдал. Соответственно, и законных оснований для выхода на досрочную пенсию у Ивана Сергеевича нет.
Обязательно убедитесь, что вы трудоустроены официально, что идет ваш пенсионный стаж и работодателем производятся все необходимые отчисления. Если вы обнаружили нарушение ваших трудовых прав со стороны работодателя, то можете обратиться в районную прокуратуру и Государственную инспекцию труда.
Проверить, платит ли работодатель за вас страховые взносы, можно в личном кабинете на сайте Фонда пенсионного и социального страхования РФ в разделе «Индивидуальный лицевой счет» или заказать справку по ссылке о состоянии индивидуального лицевого счёта https://es.pfrf.ru
Не соглашайтесь работать без подписанного трудового договора!